Assessment Center merupakan metode yang teruji valid dan reliabel untuk mendapatkan gambaran kompetensi dan mampu memprediksi kinerja karyawan. Hal itu disebabkan adanya penggunaan multirater/multiassessor, multitools, dan multimethod. Metode ini menggunakan alat simulasi seperti studi kasus, diskusi kelompok, presentasi, role play, dan in-tray. Assessment Center bisa digunakan untuk tujuan seleksi, rotasi, mutasi, promosi, dan pengembangan diri, serta biasanya lebih diutamakan untuk level struktural/manajerial.